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　　職員可以分為兩種：一種知道自己做什么，自己是誰(shuí)，在公司的地位怎樣。他們很精明。他們知道事實(shí)，不會(huì)被欺騙。在他們被當(dāng)成炮灰之前就會(huì)離開(kāi)公司另謀他就。

　　還有一種職員。男士會(huì)讓每個(gè)人都討厭他。女士整天都是打電話聊天或者忙于網(wǎng)上購(gòu)物。他們都有鴕鳥(niǎo)綜合征。他們直到解雇通知書(shū)有八尺那么高，在黑暗中爍爍發(fā)光時(shí)，沖著他大喊“你被解雇了”才看得到它。

　　不管怎樣你都想盡力避免當(dāng)?shù)诙N雇員，因此我編撰了一個(gè)手冊(cè)。如果下面的這些問(wèn)題你有三個(gè)或以上的肯定答案，那么你可能要整理一下自己的簡(jiǎn)歷，干洗一下去面試用的衣服了。

　　1．你不再是他們?nèi)ψ永锏娜肆?/P>

　　這可是一個(gè)泄露你被解雇秘密的明顯跡象。突然之間，你只能從保潔員或者財(cái)務(wù)處新來(lái)的女孩那里聽(tīng)到公司的消息了。如果你以前對(duì)于公司的所有業(yè)務(wù)都很熟悉，那么現(xiàn)在你只能猜測(cè)“公司究竟在干什么”，那么你的解雇通知單就快到了。

　　2．最近你有做錯(cuò)事嗎

　　這里我們討論的不是你的小小的言語(yǔ)失誤。你是否被老板當(dāng)場(chǎng)抓住干私活。這很可能會(huì)成為你被炒魷魚(yú)的先由。如果你知道，老板就會(huì)知道。這些事不會(huì)是挽救你失業(yè)的最后一根稻草。

　　3．任何時(shí)候人們都躲著你嗎

　　如果你知道你的某位同事正要被炒，和他目光的交流就會(huì)很困難。寒暄也很難做到自然。最好的辦法就是躲著走。因此如果同事不再像以前一樣在大廳或者咖啡館里見(jiàn)著你停下來(lái)小敘一下的話，那么你很有可能已經(jīng)是一個(gè)處于險(xiǎn)境的人物了。

　　4．你上一次的表現(xiàn)總是像出了火車事故一樣被提及嗎

　　大部分情況下，提及你的良好表現(xiàn)是好事。但事實(shí)上老板不想總是提你的英雄事跡，因?yàn)槊總€(gè)人都有進(jìn)步的空間。但如果他們總是說(shuō)你的好處而不提壞處，那么你可能就快被拍拍肩膀要求走人了。

　　5．公司最近被出售或者兼并了嗎

　　這種新聞對(duì)于職工來(lái)說(shuō)99%都不會(huì)是好事。當(dāng)然，管理層還好。畢竟，他們會(huì)去協(xié)商這筆交易。但你是否被出售或者合并，結(jié)果都是一樣。董事會(huì)會(huì)做出改變。合并意味著許多工作的重復(fù)。重復(fù)：冗長(zhǎng)。公司被出售等于新的管理層和他們對(duì)于公司有新的計(jì)劃。新的計(jì)劃包括裁員和解雇。

　　6．你接到的任務(wù)是絕不可能成功的嗎

　　這種方式會(huì)非常隱秘，但卻被老板們廣泛使用。公司可能對(duì)你的解聘需要一個(gè)理由，尤其是當(dāng)你每件事都干得很漂亮而且你已然成為部門的核心時(shí)，給你一個(gè)完不成的工作。你應(yīng)該懂，如果你攤上一個(gè)費(fèi)力不討好的差事，至少你應(yīng)該感激這是你可能被辭退的公開(kāi)的警告了。

　　7．你是不是帶實(shí)習(xí)生的責(zé)任都少了？

　　削減你的職責(zé)肯定會(huì)有不好事情發(fā)生的征兆。畢竟，雇主不會(huì)炒掉那些從事重要工作的人。因此，如果你被給予了一個(gè)新頭銜，工作量少了，管的人也少了。那么最后有一天你會(huì)發(fā)現(xiàn)你根本找不到有意義的工作要做。不久后，你就會(huì)被炒掉。事實(shí)上，如果你在工作卻有足夠的時(shí)間讀這篇文章，你可能也在被解雇之列了。

　　8．你的辦公室是不是越換越小

　　記得在辦公室空間里的可憐的老米爾頓嗎？他由一個(gè)小辦公室搬到另一個(gè)小辦公室，直到最后搬到了黑暗的地下室去處理一些雞毛蒜皮的小事？這不奇怪，如果一個(gè)職員要被炒，讓他搬來(lái)搬去，換更小的環(huán)境卻不考慮他們的士氣是很容易的。如果你正在你的新的6英尺×6英尺黑黑的辦公室里，對(duì)著一臺(tái)1999年產(chǎn)的硬盤驅(qū)動(dòng)為200兆的個(gè)人電腦努力工作的話，嚴(yán)格說(shuō)來(lái)你已經(jīng)不再是一名有價(jià)值的職員了。

　　9．當(dāng)你走近時(shí)，你的同事是否總是低語(yǔ)或者轉(zhuǎn)換話題

　　如果你是要被解雇的人，你很可能會(huì)是最后一個(gè)知道此事的人。作為負(fù)責(zé)任的成年人，你的同事會(huì)很開(kāi)心地在咖啡廳的黑暗角落里閑聊你的悲慘命運(yùn)即將到來(lái)。直到你出現(xiàn)時(shí)，他們才會(huì)把話題轉(zhuǎn)回到剛剛開(kāi)始的東西上，比如天氣。

　　10.最近你的工資是否一分沒(méi)漲或者被降了

　　這種情況發(fā)生的原因很多：但沒(méi)有一個(gè)是好事?；蛘咭?yàn)楣咎幱诶Ь?，他們需要減少成本，或者因?yàn)槟憧赡芴幱陔U(xiǎn)境，他們不想再給你支付工資了。如果是前者，你還沒(méi)必要立即遇難，但沒(méi)人想給一個(gè)經(jīng)營(yíng)困難的公司再賣命。如果是后者，你的老板會(huì)告訴你基本上是個(gè)很多余的人。請(qǐng)立即找其他的工作吧！

　　11.你是否看到過(guò)跟你工作很相配的人投簡(jiǎn)歷

　　人力資源部門很狡猾。他們不想在沒(méi)有備選答案的時(shí)候，就辭掉你。那也就是為什么在我們被炒前，通常會(huì)看到你的職位招聘在互聯(lián)網(wǎng)上已經(jīng)掛了好幾個(gè)月了。更糟糕的是，他們?cè)诮夤湍阒斑€讓你在培訓(xùn)接替你的人。太好了，他們之后就會(huì)辭退你。

　　12.每個(gè)人都討厭你嗎？我的意思是，都不太喜歡你

　　如果對(duì)于這個(gè)問(wèn)題你不知道答案，請(qǐng)?zhí)^(guò)。如果知道，請(qǐng)繼續(xù)。這個(gè)是很難面對(duì)，但是至少你可以得到一些跡象。你是否總是一個(gè)人吃午飯？同事是否對(duì)于你講的笑話總是無(wú)動(dòng)于衷？你是否會(huì)比一群發(fā)瘋的斗牛打掃屋子更快？如果你的工作還過(guò)得去，只是你不太受歡迎，那會(huì)影響你的士氣。或者你要改善一下你的態(tài)度，或者再找份不需要和人天天接觸的新工作吧！

　　13.是否近來(lái)總有人讓你休息

　　比較一下美國(guó)的公司，他們不會(huì)鼓勵(lì)自己的員工常常休假。如果不是為了補(bǔ)上你錯(cuò)過(guò)的假期，或者這是一個(gè)對(duì)你完成一個(gè)大項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)的話，你可麻煩了。當(dāng)你的老板對(duì)你說(shuō)你該休息了，他們更想說(shuō)的是這個(gè)辦公室里也可以沒(méi)有你了?？赡芩麄兏敢庠谀惚澈筮@么說(shuō)。也許他們是在考慮怎么跟你說(shuō)你被炒的事。休假=解雇。

　　14.在你和上司之間是否越來(lái)越多地使用信件

　　喊你一聲，或者一個(gè)電話叫你，在大廳里見(jiàn)面的閑聊都還好。但現(xiàn)在是你和上司之間每件事都用備忘錄或者電子郵件。這是有原因的。如果你要被辭退就需要有書(shū)面的證據(jù)。書(shū)面的聯(lián)系可以看到老板讓你做的每件事，記錄下你的每一個(gè)錯(cuò)誤。因此，如果你遇到太多的備忘錄或者是電子郵件，這些就是你被監(jiān)視的警告信號(hào)了。

　　15.你是否現(xiàn)在很難在你做的項(xiàng)目上得到肯定的答復(fù)

　　回過(guò)頭想想。長(zhǎng)久以來(lái)，人們會(huì)對(duì)你提出的項(xiàng)目給予一路的綠燈。但事情不再是那樣了。當(dāng)要做答復(fù)時(shí)，你的老板沉默了。你會(huì)被從一個(gè)經(jīng)理踢到另一個(gè)經(jīng)理那。大部分時(shí)間里，你聽(tīng)到的都是語(yǔ)音信箱，只有1%是他們的秘書(shū)接的然后又轉(zhuǎn)入語(yǔ)音信箱。沒(méi)有人會(huì)對(duì)一個(gè)即將離開(kāi)公司的人的議案給予支持。他們不想和你的想法有任何瓜葛。即使你的想法很好，他們也會(huì)在你走了之后再議論。這種沉默的對(duì)待就是一種被辭退的跡象。

　　16.最近你是否被派去做一個(gè)“特殊的項(xiàng)目”

　　這個(gè)事可能會(huì)有其他的名頭。“新的公司創(chuàng)意”或者是“秘密研究任務(wù)”等等。但基本上只有一個(gè)作用：把你從真正的工作中剔出來(lái)，給你分派一個(gè)不痛不癢的活。

　　“史密斯，做一做冷凍濃縮橙汁計(jì)劃怎么樣啊？”

　　“好的，老板。我能問(wèn)一下這與我們的信息技術(shù)部有什么關(guān)系嗎？”

　　“你會(huì)明白的，你會(huì)明白的?！?/P>

　　事情是：你一旦離開(kāi)你的項(xiàng)目，你的職業(yè)也就快結(jié)束了。

　　17.你的成功或者是成就受到了莫名的忽視嗎

　　這招很厲害，因?yàn)榇蟛糠值睦习搴屯露枷矚g貶低的作用，使自己看起來(lái)好。但是，回首一下過(guò)去。你的老板曾贊揚(yáng)過(guò)你的管理能力嗎？你還是公司的金童玉女嗎？是，那很好。但是如果漂亮地完成一個(gè)工作后，比如讓公司的利潤(rùn)增加了兩倍，卻得不到相應(yīng)的贊美，那么你已經(jīng)不被老板器重，很可能已經(jīng)進(jìn)入被辭退的人員里了。

　　18.最近你是否接受了再培訓(xùn)

　　這是一個(gè)計(jì)策。再培訓(xùn)是一種挽救一個(gè)迷失雇員的通常的方法。這表示公司或者老板給了你一個(gè)謊言。但他也有陰暗的一面。那就是你在浪費(fèi)公司的資源，他們已經(jīng)盡全力給你機(jī)會(huì)了。但不起作用，因此不得不讓你走。沒(méi)有一個(gè)警告是單獨(dú)一個(gè)，而是幾個(gè)警告和在一起的。

　　19.與你較近的老板或者良師益友離開(kāi)了

　　如果你敬佩和信任的人，比如你的老板或者益友因?yàn)槟撤N原因不再在你的身邊了，你可能會(huì)有苦日子熬了。這個(gè)離開(kāi)你的人很有可能就是幫助你的人?，F(xiàn)在你不可能再有項(xiàng)目被通過(guò)了。開(kāi)會(huì)也不叫上你了。因?yàn)檫@個(gè)人你的一切都不順。如果是這樣，看看是不是要被炒了。

　　20.最近是否被提升到了一個(gè)沒(méi)有實(shí)權(quán)的位子上了

　　多么狡猾的計(jì)策?。∵@個(gè)計(jì)策其實(shí)很簡(jiǎn)單，但卻很有效。在你的老位子上，可能很難除掉你。但如果給你一個(gè)新創(chuàng)的職位，沒(méi)有實(shí)權(quán)，也不許直接報(bào)告，那么你會(huì)面臨一個(gè)新問(wèn)題：職位刪除。解雇你很難，但是取消這個(gè)職位很容易。你想開(kāi)除任何人，甚至是被保護(hù)的階層（老人、孕婦等），只要取消這個(gè)職位就好了。因此，得小心。如果以前你是財(cái)務(wù)經(jīng)理，現(xiàn)在是特別研發(fā)項(xiàng)目的主任，你有可能會(huì)被立即掃地出門。記住，這些中的三條或者以上的跡象，你就有可能被列入失業(yè)的行列中了。仔細(xì)審視一下你的工作，畢竟如果你不足夠優(yōu)秀，他們就不會(huì)對(duì)你足夠好。

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