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　　陳天橋盛大網(wǎng)絡(luò)董事長“當(dāng)父親比當(dāng)首富更重要?！?
　　郭凡生慧聰集團(tuán)董事長孩子應(yīng)當(dāng)有自己的生活選擇。如果讓我替她選擇，我就讓她做小學(xué)老師或醫(yī)生，有一個輕松的工作，嫁一個好丈夫，那會很幸福。

　　樓忠福廣廈控股集團(tuán)董事長塑造出來的，未必是真實的。如果不當(dāng)兵，我更加希望兒子去從政，做一個公務(wù)員。

　　錢金波紅蜻蜓集團(tuán)董事長“以后我女兒要送去英國，兒子要送到美國。英國傳統(tǒng)深厚，是紳士國家，比較含蓄，適合活潑開朗的女兒；而美國是移民國家，熱情開放富于創(chuàng)新精神，適合沉穩(wěn)低調(diào)的兒子。”

　　南存輝正泰集團(tuán)董事長“我常常給小孩子們講，我可能不會有很多的金錢留給你們，但我的創(chuàng)業(yè)精神、艱苦奮斗的精神更可寶貴。還包括現(xiàn)在對你們的教育，使你們能夠獲得學(xué)習(xí)的能力?！?/P>

　　郭家學(xué)東盛集團(tuán)董事長從小要自立，在正常狀態(tài)下去生活學(xué)習(xí)。我絕對不會讓她干企業(yè)。我們不能讓他一輩子處于這種痛苦的壓力之下。

　　余進(jìn)華吉爾達(dá)鞋業(yè)公司總經(jīng)理兒子在溫州一個重點學(xué)校念書，一般早上花10塊錢打車到學(xué)校，下午則自己走40多分鐘的路回家。每天的零用錢控制在5塊錢左右，回來還要報賬。中午和同學(xué)們一道在學(xué)校食堂吃飯。一次，兒子因為人太多，不想排隊了，到外面花幾十塊錢吃了一頓麥當(dāng)勞，結(jié)果遭到了父親的批評。

　　吳良定中寶企業(yè)集團(tuán)董事長對子女的要求是四句話：知書達(dá)理、風(fēng)度翩翩、滿腹經(jīng)綸、奉獻(xiàn)社會。

　　黃如論世紀(jì)金源集團(tuán)董事局主席對孩子非常嚴(yán)厲。長子黃濤讀書時，因身體有病，打電話讓父親派車接，遭拒絕。其子黃濤現(xiàn)任世紀(jì)金源集團(tuán)副總裁。

　　曹德旺福耀集團(tuán)董事長當(dāng)時兒子曹暉為了多掙工錢，經(jīng)常替同車間的工友三班倒，一天上班的時間常常達(dá)到10多個小時，并落下個“曹氏葛朗臺”的雅號，“與工人同吃同住，吃得了苦。”

　　鄭秀康康奈集團(tuán)總裁女兒剛學(xué)走路的時候，想自己爬到床上去，他不是把抱上去，而是拿了一個臉盤來，在女兒面前示范著，把臉盤倒過來放到地上，讓女兒先站在臉盤上再爬上去。

　　李興浩志高空調(diào)股份有限公司董事長這些年來，老婆自己工作有工資拿，我也就不額外給她錢，家用和孩子的零用錢都是她來付，我管大一些的開支，比如孩子的教育經(jīng)費。但是家用真的花很少錢，我們都很節(jié)約。

　　榮海西安海星集團(tuán)總裁我比較欣賞美國的教育方式——重視對人的素質(zhì)教育。我相信，有了健全的人格，才會有幸福的生活。

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