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  與同事間保持安全距離很有必要，安全距離不會給人帶來負擔感，也不會有可以親近之感。你應(yīng)當學會體諒別人，不論職位高低，每個人都有自己的工作范圍和責任，所以在權(quán)力上，千萬不要喧賓奪主。但也不能說“這不是我的事”這類的話，過于涇渭分明，只會破壞同事間的關(guān)系。在籌備一個任務(wù)前，應(yīng)該謙虛地問上司：“我們希望得到些什么？”“要任務(wù)順利完成，我們應(yīng)該再做些什么？”

  不要在背后議論別人長短。比較小氣和好奇心重的人，聚在一起就難免說東家長西家短。你一定不要加入他們的一伙，偶爾批評或調(diào)笑一些公司以外的人，倒無所謂，但對同事的弱點或私事，保持沉默才是聰明的做法。

  公私分明也是重要的一點。同事眾多，總有一兩個跟你特別投機，可能私底下成了好朋友。但不管你職位比他高或低，都不能因為關(guān)系好而進行偏護縱容，一個公私不分的人，是成不了大事的，更何況，上司對這類人最討厭，認為這是不能信賴的人。所以你應(yīng)該有所取舍。

  與同事相處，太遠了顯然不好，人家會誤認為你不合群、孤僻、性格高傲；太近了也不好，因為這樣容易讓別人說閑話，而且也容易使上司誤解，認定你是在拉幫結(jié)派。黨派關(guān)系、裙袂關(guān)系在工作中最要不得，因此不親不疏的同事關(guān)系是最合適的。

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