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與領(lǐng)導(dǎo)相處要表現(xiàn)出通情達(dá)理

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  一些領(lǐng)導(dǎo)對員工比較尊重,因此在不采納下屬提案的時(shí)候,會采取婉轉(zhuǎn)的方法,先予以肯定,然后再指出不合適的地方,來保證員工的熱情和自尊不會因此而下降。這種領(lǐng)導(dǎo),表面看來似乎是先摸后打,實(shí)際上是很費(fèi)苦心的。作為下屬,應(yīng)該善于體會他話中的意思,理解領(lǐng)導(dǎo)的用心。

  比如當(dāng)你對領(lǐng)導(dǎo)提出意見時(shí),他說:“你的意見很不錯,不過有些地方同我們的總體部署稍稍有些矛盾。”

  此刻你就明白領(lǐng)導(dǎo)話中的意思,不再去強(qiáng)調(diào)你的意見如何合理,主張如何正確,不要逼著領(lǐng)導(dǎo)作明確的表態(tài)。

  這個(gè)時(shí)候你應(yīng)該說:“這不過是我個(gè)人的一點(diǎn)看法,如果和公司全局有矛盾,您就以全局為出發(fā)點(diǎn)。”

  這樣一來領(lǐng)導(dǎo)必會感謝你的通情達(dá)理,兩人之間將達(dá)成一種默契,這是再好不過的了。

  對領(lǐng)導(dǎo)說明看法,不要選用那些過于肯定的詞語或方式,而是要用建議的語氣委婉地加以表達(dá)。

  下屬應(yīng)保持對領(lǐng)導(dǎo)的尊重,切不可流露出對上司意見不屑一顧的神色。

  一定要把談?wù)摴ぷ魍瑐€(gè)人的能力或尊嚴(yán)區(qū)別開來,時(shí)刻留意,不能把工作的看法誤當(dāng)做對人的看法;也不能讓對方誤解,認(rèn)為自己對領(lǐng)導(dǎo)本人有看法。公私分明是必須要做到的,在領(lǐng)導(dǎo)批評自己的時(shí)候要虛心接受。

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