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  上司選你做下屬以后，你要盡心盡力為上司辦事，把上司的事當(dāng)成自己的事來做。拋開對上司的偏見。很多下屬對自己的上司，都會(huì)有以下的評(píng)論：他的命運(yùn)比我好，但辦事能力卻遠(yuǎn)不及我，卻表現(xiàn)出不可一世的樣子，只懂得一味批評(píng)下屬的工作做得不好，一旦問題真正出現(xiàn)之際，他卻推卸責(zé)任。誰也無法從他那里得到明確的指示，大家都認(rèn)為他不是一位好上司，奈何在現(xiàn)實(shí)生活里，每個(gè)職員都要服從他的命令。你感到很氣憤，不過，請你不要忘記：每個(gè)人都不是十全十美的，在公司里與其明爭暗斗，甚至兩敗俱傷，不如努力與每一個(gè)人合作愉快。孔子不是告誡人們“小不忍，則亂大謀”嗎？你應(yīng)該檢討一下自己的態(tài)度，學(xué)會(huì)與公司里的每一個(gè)人做朋友。

  不要妄想在短短數(shù)月內(nèi)，便可以完全改變上司的性格。盡管上司沒有要求你把過去的工作記錄拿給他看，你也應(yīng)該把它們整理妥當(dāng)，主動(dòng)呈交給上司過目，讓他明白你的工作能力，對他忠心耿耿，上司自然會(huì)對你增加好感，不再盲目挑剔你的工作方法。

  所以說，我們在工作中最應(yīng)做的是支持、愛戴你的上司。自己常常站在他的立場想一想，你會(huì)發(fā)現(xiàn)對方有許多不得已的苦衷，無論遇到任何工作上的困難，對上司不可過分依賴，避免與他發(fā)生任何正面的沖突。對上司表達(dá)充分的尊敬，與此同時(shí)，上司會(huì)更樂于采納你的意見。

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