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  女人在職場中，不要以為自己立了功，就有了討好上司的法寶和資本。立了功，的確說明你是有才華、有智慧的，可是你絕對不能居功自傲，尤其在上司面前，更要看輕自己的功勞。

  經(jīng)常聽很多人在抱怨自己的領(lǐng)導無能，就算他們真的-無能，也還是你的領(lǐng)導，除非你辭職不干，否則你就要承認他是你的上司，是紅花，而你就是陪襯他的“綠葉，功勞再大也要放低自己，在領(lǐng)導面前要學會說低頭話。

  周銳在一家雜志社做蝙輯，是一個很有才氣的小姑娘，她對編輯有著自己獨特而不俗的理解，因此很受歡迎。前一段時間得到過一次創(chuàng)意獎，為此她很興奮，但過了一段時閫，她就覺得不對勁了，因為最近她的上司常給自己臉色看，還處處為難自己，也不知道自己哪里得罪她了。

  她把自己的苦惱向一個朋友說了，朋友在了解清楚她的情況以后，指出了原因。周銳得了創(chuàng)恚美，受到了領(lǐng)導的表揚，并且夸她非常有做主稿的潛力。問題是她并沒有在現(xiàn)場感謝上司和同事們的協(xié)助，這自然讓她的上司耿耿于懷。從此以后，她的上司劉主蝙便給她臉色看了。

  遺憾的是，周銳時朋友的分析不以為然，結(jié)果三個月后就因為待不下去而辭職了。

  居功自傲的另一個重大隱患就是功高震主”，不要忘了在我們的上面還有上司存在，無論我們有多大的功勞，我們都還是他的下屬。如果我們因為功勞而不將上司放在眼里，那么很快我們就會被踢出局外。任何一個上司都不會容忍一個下屬在自己的面前擺譜。

  要低調(diào)地對待自己所獲的榮譽，首先我們應(yīng)該以謙虛的姿態(tài)示人。人往往一有了榮耀就_忘了我是誰”地自我膨脹，這種心情是可以理解的，但旁人就遭殃了。他們要忍受你的囂張氣焰，卻又不敢出聲，因為你正在鋒頭上；可是慢慢地，他們會在工作上有意無意地抵制你，不與你合作，讓你碰釘子。因此有了榮耀，更要謙虛；別人看到你的謙虛，會說“他還滿客氣的嘛”，當然就不會找你的麻煩，和你作對了。

  再就是學會把自己的成功與他人分享-口頭上的感謝是一種分享，這種“分享一可以無窮地擴大范圍，反正“禮多人不怪\\\"嘛。另外一種是實質(zhì)上的分享，別人倒也不是非要分你一杯羹不可，但是你要主動地與他人分享，讓他人有受尊重的感覺。如果你的榮耀事實上是眾人鼎力協(xié)助完成的，那么你更不應(yīng)該忘記這一點。“實質(zhì)”的分享有很多種方式，小的榮耀請吃糖，犬的榮耀請吃飯。分享了你的榮耀，受到你的尊重，大家今后的關(guān)系會更加融洽。

  最后，我們應(yīng)該具有感恩之心，感謝同事的協(xié)作，尤其要感謝你的上司，感謝他的提拔、指導、授權(quán)。如果實際情況果真是如此，那么你的感謝就是應(yīng)該的；如果同人的協(xié)助有限，上司也不值得恭維，你也有必要感謝他們，這是一種禮貌，同時可以避免使你成為“靶子”。在日常生活中。我們經(jīng)常可以看到一些頒獎禮上，那些獲獎人在上臺領(lǐng)獎時都要感謝一大堆人，道理就在于此。這種“口惠而實不至”的感謝雖然缺乏“實質(zhì)上的意義，但聽到的人心里都會很愉快。

  作為下屬，一定要把榮耀的鮮花戴在上司的胸前，你付出了多少，上司心里自然清楚得很。你的感謝，意味著你對他的尊重。人性就是這么奇妙，如果你習慣獨享榮耀，那么總有一天你會自討苦吃、獨吞苦果的。

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