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  良性的競爭往往能夠增強一個人的進取心、勇氣和堅強的精神。一個人身在職場要想有一番作為，即使你沒有什么大目標也不能得過且過，因為職場其實就象逆水行舟，不進則退，要想永遠平靜地保持現(xiàn)狀幾乎是不可能的，所以在這種時候你就需要競爭的刺激。但是，很多東西過猶不及，競爭也是這樣，如果在競爭中你的得失心過重，或者說你的好勝心太強，就會讓自己緊張過度，從而陷入一個人際關(guān)系的怪圈不能自拔。

  在職場中，人與人之間的相處是矛盾的，既存在合作，也存在著不可避免的競爭。由于同事之間存在利益之爭，所以工作中的合作，會讓彼此之間的關(guān)系變得十分微妙而復雜。當某項利益沖突明朗化，人與人的關(guān)系很容易就變得猜忌、嫉妒、排擠，合作與團隊精神受到顛覆。但是無數(shù)現(xiàn)實事件告訴人們，沒有人能只單靠自己的力量成功，人們只有在競爭中學會合作，才能更容易迎接成功。

  俗話說：“合則兩成，分則兩敗。”無論如何，一個人的力量都是有限的，如果你經(jīng)常注意與同事的合作，一定能夠獲得更多的力量支持。而如果你只在意眼前的小利，總是希望在合作中不做任何付出就獲得更大的回報，就根本不可能有真正的合作，也就不可能獲得真正的成功。

  成功學大師拿破侖·波拿馬說：“沒有他人的協(xié)助與合作，任何人都無法取得持久性的成就。當兩個或兩個以上的人在任何方面互相聯(lián)合起來，建立在和諧與諒解的基礎上之后，這一聯(lián)盟的每一個人將因此倍增他們自己的成就事業(yè)的能力。

  科學家研究發(fā)現(xiàn)大雁排成“人”字或“一”字形不是偶然而為之，也不是單獨為了擺造型，而是為了節(jié)省體力，研究表明，擺出這樣的陣勢可以比每一只大雁單獨飛行節(jié)省超過10%的體力。同樣，在職場上你只有能和你工作中的同伴緊密合作，而不是彼此爭斗，往往能有更多更大的收獲。

  我國歷史上三國時期的著名戰(zhàn)役赤壁之戰(zhàn)，就是孫劉聯(lián)手共同抗敵的故事。大戰(zhàn)之前，劉備本來覺得“戰(zhàn)亦死，不戰(zhàn)亦死”，還不如決一死戰(zhàn)。而孫權(quán)眼見曹操勢力逐漸龐大，自己危在旦夕，只能全力一戰(zhàn)。這時孫、劉兩家，就被迫站在了統(tǒng)一戰(zhàn)線上了。不過孫權(quán)懂得“唇亡齒寒”的道理，明白要想保住江東就必須聯(lián)合抗曹。而曹操卻忽視了聯(lián)合的力量，認為只要憑借自己的銳氣就能夠一舉拿下兩家江山。他把數(shù)十萬大軍壓到長江，表面上勝利在握，但他不知道敵人因明白自己的劣勢，緊緊團結(jié)拼死抵抗的決心很容易轉(zhuǎn)換為一股強大的力量。

  赤壁之戰(zhàn)的結(jié)果奠定了三足鼎立的局勢，劉備政權(quán)終于得到穩(wěn)固，為進一步取得勝利打下了基礎；孫權(quán)也盡取新地，大大鞏固了江東的勢力。

  其實勝負之間總是那么變化多端，神秘莫測。赤壁之戰(zhàn)就是很好的證明，而赤壁之戰(zhàn)后，原本處于劣勢的兩家也因為合作而都獲得了自己想要得到的利益。這不得不說是合作的力量。

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