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  當你和領導有了誤會，不要一次又一次地去找領導申訴，糾纏不清，非要還自己一個清白不可，這是一種非常幼稚的做法。你的做法會讓領導頭疼不已，看到你就要遠遠躲開。或許你真的是被冤枉的，但是在沒有證據(jù)，而時機又不對的情況下，你的糾纏一點意義都沒有。

  與領導相處首先要學會冷靜和理智，不要時刻表現(xiàn)自己尖酸刻薄不好惹。讓每一個人都對你留下了一個“寸土必爭”“寸理不讓”的印象，對你的工作和前途不僅沒有好處，還會有著非常不利的影響。你過激的行為讓你的領導筋疲力盡窮于應付了，看到你就頭疼你怎么會有機會晉升加薪呢？

  不要因為大道理掌握在自己手里，領導錯了，冤枉了你，就和領導撕破臉正面較量。搞不清狀況，找不準時機就和領導硬碰硬，最后還是自己受到的傷害最大。維護自己的正當權益有很多的方式可以采取，而吵架絕對不是最適用的那條道。

  袁磊最近剛剛失業(yè)，說起自己的事業(yè)，他總是懊悔不已，為自己的沖動付出了代價。原來，袁磊的同事都加薪了而自己加薪的要求被駁回了，理由是自己的工作態(tài)度需要修正，袁磊大怒他覺得自己的工作態(tài)度絕對沒有問題，于是就和自己的上司據(jù)理力爭，堅持到底。后來，越說越生氣居然演變成一場激烈的爭吵，最后甚至有了人身攻擊的言辭。結果事過不久，袁磊就被辭退了。

  吵架不但沒有實現(xiàn)袁磊加薪的目的，反而讓他丟掉了工作，因為他違反了與領導相處的基本原則：沒有十成的把握就不要和自己的上司爭辯。其實，袁磊完全可以通過更加平和的態(tài)度把自己的意愿向領導提出來，說不定會達到自己的目的。

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