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  “五險一金”是勞動者最基本的權(quán)益，也是國家立法強(qiáng)制執(zhí)行的。然而，在職場上，25%的人表示，自己從來沒有向用人單位主動要求過落實“五險一金”；45%的人表示自己偶爾會要求；只有30%的人表示自己經(jīng)常會向用人單位要求落實。

  那么，什么是五險一金呢？“五險”指的是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險需要企業(yè)和個人共同承擔(dān)相應(yīng)的比例，而工傷保險和生育保險則完全由企業(yè)承擔(dān)。“一金”指的是住房公積金，由用人單位和個人共同繳納相等比例金額，存入住房公積金固定賬戶內(nèi)。我們在買房、裝修時，可以提取公積金，這是一筆很可觀的收入呢？！這么說吧，如果你每個月為公積金交200塊，那么，公司每個月也會往你賬戶上打200塊，你在買房子的時候就是400塊了。如果你共交了5萬，那么，你賬戶上就是10萬了哦！

  雖然這是明文規(guī)定的，然而實際上卻暗藏貓膩。一方面是很多職場人士維護(hù)自身合法權(quán)益的意識低；另一方面是企業(yè)經(jīng)營者極力鉆空當(dāng)：員工得到的福利越少，那么，企業(yè)賺得的利潤就越多。對于老板來說何樂而不為呢？因此，老板們幾乎將此看成是潛規(guī)則，利用大多數(shù)員工不了解“五險一金”的強(qiáng)制性，有意避而不談，盡可能地逃避或減少對員工的責(zé)任和義務(wù)。老板避而不談，我們卻不能含含糊糊，要做自己的職場專家，就不能被潛規(guī)則給“潛”了。

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