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  規(guī)劃過程一般分為五個階段：

  職業(yè)定位。要做職業(yè)定位首先要進行自我評估：自身目的，即自身的價值觀、動機和興趣；自身能力，即個人的能力和興趣；自身價值，即內(nèi)部資源及外部資源。其次是核心競爭力。它包括專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、經(jīng)驗視角和職業(yè)素養(yǎng)，其中職業(yè)素養(yǎng)很重要，良好的職業(yè)素養(yǎng)體現(xiàn)在職工對企業(yè)的歸屬感上。第三是環(huán)境評估。放眼大社會，不拘泥于小角落。

  職業(yè)定位中會出現(xiàn)優(yōu)缺點十分明顯的問題。職場中很多入會有這樣的困惑，從長期積累的經(jīng)驗中，職業(yè)前期應(yīng)保持取長補短，職業(yè)后期堅持揚長避短。

  21歲～26歲是職業(yè)前期。這期間職業(yè)目標主要是積累，多學(xué)習(xí)掌握專業(yè)知識，培養(yǎng)良好的工作態(tài)度和習(xí)慣，開始編織人際關(guān)系網(wǎng)，不要有過多的功利心，不要期望一步到位。

  26歲～35歲是立業(yè)期。這期間職業(yè)目標以增長專業(yè)技能為主，并逐漸形成自己的優(yōu)勢，正確定位找到方向，樹立良好形象，晉升職位，增加收入，處理工作與家庭的沖突，解決婚育問題。

  35歲～40歲是職業(yè)中期。職業(yè)中期是收獲期，積累業(yè)績，不斷更新專業(yè)技術(shù)，主動開拓更廣闊的發(fā)揮空間，展開視野，發(fā)現(xiàn)新興趣，跨行業(yè)學(xué)習(xí)。

  50歲之后是職業(yè)后期。主要是確認和培養(yǎng)繼承人，計劃退休的同時還要與時俱進，了解最近信息。

  選擇職業(yè)路徑。根據(jù)各方面因素選擇職業(yè)的發(fā)展路徑，了解職業(yè)信息，綜合考慮，比如行業(yè)發(fā)展前景等，為自己制定最為快掩有利的路徑。在文化與管理方式上，有自動化管理和自由化管理兩種。在選擇時要因人而異，如果喜歡自由需要創(chuàng)新精神的工作，就選擇自由化管理的公司。

  制定行動方案。其中包括發(fā)展計劃、學(xué)習(xí)方案。根據(jù)自身特點，看清現(xiàn)實與理想的差距，注意時間聚焦，還要制定防范措施，排除干擾，減少風(fēng)險。還要重視人脈的作用。職業(yè)專一性很重要，應(yīng)專注于一種職業(yè)，而不是隨著興趣擺動，否則結(jié)果很可能什么也無法成功。

  在行動的過程中一定要專一。即使能力再強，機會也是有限的，上司比企業(yè)更重要，還要學(xué)會創(chuàng)造工作環(huán)境。無論去哪里，沒有站穩(wěn)腳跟前，最好不要隨便進行動作，否則很可能出師未捷身先死。

  反饋和修正。當然當職業(yè)目標出現(xiàn)變化時，甚至你中了彩票或者繼承了遺產(chǎn)，當進入下個職業(yè)階段，或工作環(huán)境和規(guī)則發(fā)生重大變化時，就有必要重新制定職業(yè)規(guī)劃。

  職業(yè)生涯規(guī)劃是一個動態(tài)的過程，需要時時更新，它不僅是選擇目標的工具，更是世界觀方法論。

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