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  自動(dòng)自發(fā)，是你出類拔萃的前提，自動(dòng)自發(fā)，是你取得輝煌的手段，自動(dòng)自發(fā)，是你通往成功必不可少的通行證！

  自動(dòng)自發(fā)其實(shí)也很簡(jiǎn)單，只要你做到以下幾點(diǎn)：

  (1)比老板工作的時(shí)間更長(zhǎng)，不要以為老板是最清閑的人，雖然你沒有看到他伏案工作，也沒有看到他穿梭于一線，，但只要不是睡覺中，他們的頭腦始終保持著高速運(yùn)轉(zhuǎn)的狀態(tài)，公司的方針、政策、戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)，是他們永不疲倦的思考。”天工作十幾個(gè)小時(shí)的老板很常見。所以，你不要覺得你的私人時(shí)間比別人的更珍貴，沒有老板會(huì)喜歡下班后一分鐘就見不到人影的員工。即使你的付出短期內(nèi)看不到回報(bào)，也不要吝嗇，用更多的時(shí)間為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值，就是你在這個(gè)公司越來越重要的資本，

  (2)不必等待公司的指令，主動(dòng)思考出解決問題的方法，一個(gè)公司的成長(zhǎng)和發(fā)展是由無數(shù)個(gè)問題組成的，每當(dāng)解決一個(gè)問題公司就會(huì)前進(jìn)一步。”個(gè)快速發(fā)展的公司每天可能都會(huì)有新問題產(chǎn)生，就像哲學(xué)家芝諾用圓的面積比喻已經(jīng)掌握的知識(shí)，用圓外的空白表示尚需學(xué)習(xí)的無知面，圓越大，其圓周接觸的無知面就越多一樣，公司越發(fā)展壯大就越會(huì)遇到新問題和新困難。而員工要做到搶先老板“布置作業(yè)”之前，提前把作業(yè)做完。老板最欣賞的就是這樣主動(dòng)思考的員工，一方面，員工主動(dòng)思考解決問題表明員工關(guān)心公司，另一方面，這樣可以減輕老板的精神負(fù)擔(dān)和工作壓力，老板可以騰出時(shí)間來思考其他的事情。即使你為他省出了可以悠閑地喝一杯咖啡的時(shí)間，他也會(huì)對(duì)你產(chǎn)生好感。

  事實(shí)上，能夠做到這一點(diǎn)的人并不多。也許可以說，能長(zhǎng)期有本事跟老板在工作上競(jìng)賽，而且有本事把對(duì)方擊敗的，也差不多可以夠得上資格當(dāng)老板了。艾柯卡的經(jīng)歷可視為這一論點(diǎn)的有力證明。

  (3)不要躺在已取得的成就上“睡大覺矗，比爾·蓋茨說：“我的公司離破產(chǎn)只有18個(gè)月。”同樣，一個(gè)員工也應(yīng)該時(shí)刻保持危機(jī)感，自動(dòng)自發(fā)，努力工作。要知道你昨天取得的成績(jī)已經(jīng)是過去時(shí)，今天將會(huì)誕生新的紀(jì)錄，如果你停滯不前，將會(huì)被其他人遠(yuǎn)遠(yuǎn)拋在后面，只要每天都不斷地攀登，站在別人無法企及的位置上，成功才會(huì)看到你并光顧你。

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