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  職場中的女性，每個人都希望自己的工作得到領(lǐng)導的肯定，從而能夠升職，有更大的發(fā)展空間。但是現(xiàn)實情況往往是事與愿違，努力多年的我們并沒有如愿的得到眾人的賞識。那么到底是什么成為我們升職路上的絆腳石？是什么讓我們停滯不前？這時我們需要剖析一下自己了。

  上個月，來公司才半年的新人ANDY被提升了，在公司熬了五年的岳小姐終于忍耐不住了．自己在公司勤勤懇懇地干了五年，卻沒有一個剛來半年的新人提升的快，這是什么道理。

  五年前來公司上班的岳小姐對工作一直認真負責，從來沒有出過蓋錯，公司的各種號召也是積極響應(yīng)，可是每次有人員提升的機會上司都沒有考慮到自己，這曾一度讓岳小姐對自己的工作產(chǎn)生了厭倦。而這次，僅僅來了半年的ANDY居然也被提升，岳小姐實在掩飾不住自己的不滿。她找到時問跟上司談了這件事。

  “雖然知道您有自己的考慮，可我還是不能理解，對于這次的人員提升，比起五年來沒有被提升過的我，為什么提拔一個剛來半年的新人呢？雖然問這種問題不太合適，但不弄清楚原因，可能全對我的工作積極性產(chǎn)生影響。”

  “沒錯，對于這件事我也很想和你談?wù)?。你會有不滿我也能理解，這次的人員提升，本來是要在你和ANDY之問選擇一位的，在做洲評的時候大家都認為你更合適，很可能因為你是前輩，而且你也有很多經(jīng)驗。當初你來公司時，也是看好了你的實力，但自從進入公司，你的能力就停滯不前，始終沒有提高。我一直在留意你，但你仍就只是按部就班完成工作，似乎并沒有被提升的欲望，也沒有做出太多努力。所以兢把機會給了更有野心的同事。ANDY雖然只未了半年，但她一直在努力學習，不但很快趕上了你的實力，而且她還在不斷地提升自己，作為一個上司，我要對我下屬的努力程度做出一個公平的判定。”

  岳小姐的問題就出在了雖然有實力，但是這份實力一直都沒有什么更大的進步，五年之前的岳小．姐就十分出色，然而五年后，岳小姐的出色已經(jīng)被人把_十分”兩個字去掉了。五年的時間，岳小姐從十分出色變成出色，這其實就是一種退步。當下的社會，不進則退，新人會在身后拼命的追趕前輩，如果前輩固步自封，當然會逐漸被人忽視，更談不上晉升了。

  梅是企業(yè)管理的培訓講師，平時工作十分忙碌的她有個習慣，無論人在哪里身邊都會有書陪伴，只要有空閑就會抓緊時閫閱讀。而在她給各個企業(yè)的領(lǐng)導和職員們講課時，也是一直在強調(diào)學習的重要性。

  “作為一個有事業(yè)心的人，無論讀書也好上課也好，學習是提升自身，推動事業(yè)發(fā)展的最佳途徑。打個比方，每天下班回家，把看電視的時間抽出一個小時學習，就能在自己的崗位上站穩(wěn)腳跟，不被淘汰；如果抽出兩個小時，那就有可能提高競爭力，比別人更有機會升職；如果抽出三小時以上，那就可以覬覦你上司的職位了，當然這是在你的上司沒有抽出一個小時學習的情況下。也有人會說，那么辛苦也未必就能得到回報，我老老實實干好工作不就可以了么？事實告訴我們，如果不學習，等待你的只有失業(yè)。

  “只有通過學習提升了實力，你才能有自信做的比別人好，你的優(yōu)勢才有機會被領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)，你才有可能在如此激烈的競爭中存活下來并步步攀升。”

  職場中想要晉升，只能先讓自己升級，這就像網(wǎng)絡(luò)游戲升級打怪一樣，每升一級，就會有相應(yīng)的技能；每升一級，你的頭銜就會變化升級。職場晉升運用的就是這個簡單的道理，想要在瞬息萬變、新人推舊人的職場中找到最適合自己的位置，就先努力的讓自己修煉升級呢。

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