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與朋友交往不可過分傲慢
很多人在與朋友交往過程中過于不拘小節(jié),其實就是一種失禮。朋友或許不會當面說,內心對你的印象會變壞。朋友之間,談吐行動理應直率、大方、親切、不矯揉造作,方顯出自然本色。但過于散漫,不重自制,不拘小節(jié),則使人感到你粗魯庸俗。
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必要的時候要為上司背黑鍋
與上司相處過程中需要注意很多問題,比如如何去安慰苦惱中的上司,當你覺得上司遇到問題時候,把我交際的方法很重要。人生最脆弱的時候去安慰他,這才是當部下的人應有的體諒和善意。上司由于悲傷,心靈呈現(xiàn)出較脆弱的一面,我們更不應去刺激他,而應當設法讓他悲傷的心情逐漸淡化。上司的苦惱,在尚不為人知曉前,自己應主動設法了解,相信你的這份善意,即使是“鬼”也會受感動的。自然,這以后,上司會心甘情愿地幫你辦事。
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領導如何讓自己的員工感到自己與眾不同
人們有時在工作中非常關注“尊重”這個問題。這一概念似乎太過老生常談,都沒有再次討論的必要。我們都知道,領導善待員工,員工就會善待客戶。員工在感到關心、信任和重視的時候會表現(xiàn)得更出色。每個人都希望自己所在的公司可以讓人成長,在其中能夠交到朋友,最為重要的是,能夠做自己。但是事實果真如此嗎?
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很多女人都是因為“要”而跳槽
一些女性在工作中更換工作崗位的頻率很高,她們不斷換工作,希望能夠找到更適合自己的崗位。變換生活方式,調整工作空間,實現(xiàn)自我價值,是現(xiàn)代女性頻繁跳槽的普遍心態(tài),而先就業(yè)后擇業(yè)的觀念,也成了她們跳槽的理論依據。然而,隨著就業(yè)競爭的日益激烈,對于剛剛步入社會、沒有多少工作經驗的年輕女孩來說,要尋覓一份理想的工作并非易事。于是,先就業(yè)后擇業(yè)的觀念在年輕女性中頗為流行,她們求職擇業(yè),不再像過去一樣追求一步到位,而是寄希望于積累工作經驗以后,等自我價值得到較大的提升后,再找—份理想的工作。
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險境對于我們來說或許是福氣
生活里,每個人都不想遇到危險或者困難,可是往往在這種環(huán)境下,我們才能進步或者有所成就,安逸只會讓我們自我感覺良好,從而失去危險意識,沒有目標,最后一事無成。
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男女同事間需要保持警惕
一位平日與你交情只屬泛泛的男同事,突然向你大獻殷勤,既送小禮物,又天天賣口乖,贊賞你一番。你并沒有忘形,且心生疑惑。俗話說:“防人之心不可無?!碑愋詫δ惚硎竞靡猓欠褚欢ㄊ菍δ銉A慕?尤其是在辦公室這種地方,說不定對方是另有圖謀!
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及早在競爭中敗下陣來才能及早提升自我
首先聲明,我不是第一個使用“加速失敗”這個術語的人,但我很喜歡這個詞語??煽诳蓸饭镜腃EO在年會上對其股東說,公司目前正在經歷創(chuàng)新的攻堅階段,公司的再創(chuàng)新計劃已經寫入了一份名為“增長宣言”的文件中。他指出,公司對市場和創(chuàng)新方面的投入會增至四億美元。接著他指出:“我們會經歷一些失敗。隨著公司承擔的風險越來越大,我們必須接受一些失敗,這是再創(chuàng)新過程中不可避免的部分。”這讓我想到了快速失敗的必要性。
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如何找一個具有新型工作觀的榜樣
你需要有個具有新型工作觀的榜樣嗎?就看看專業(yè)運動員吧,他們盡心盡力成為團隊的一員,但是他們主要集中于竭盡全力獲得最高的經濟收入。他們明白,自己在任何~一個團隊的任期都是暫時的——在他們簽訂的合同期間內,即使在合同期,他們也時刻準備明天就轉會到另一個隊,他們也會被炒魷魚,被解約。
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教你如何擺脫難纏的老板
當你提出加薪時,難纏的老板也許會用威脅的口吻或發(fā)怒的表情來回絕你,不給你加你應得的薪水。別先假定老板不會公平地對待你,雖然你可能大錯特錯。在許多情形之下,你千萬別向強悍的老板要求加薪。例如,像公司正碰上財務困難,所有經理階層都被要求勒緊腰帶,節(jié)省開支的時候。
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如何跟負面看問題的人打交道
負面看問題的人,他們的觀念及行為往往令人深感氣餒。這種人通常握有相當的權力,他們對任何人提出的建設性提議,都以下列的回答來加以否定:“行不通”、“試也沒用”、“我們去年試過這個辦法”或“算了吧!這些人不會照我們的意思去做的”。如果你為這類回答所激怒,而反問對方:“好吧,那么我們該怎么去做呢?”你最好做好準備得到如此的回答:“什么都不必做,根本沒有辦法處理那個問題,我們以前都試過了。\"由于這些一開口就截住你話的說辭那么令人信服,使得你不禁以為自己對未來的期望確實過于樂觀、過于愚蠢。
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