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孕婦不勝任工作能否辭退
張小姐職高畢業(yè)后被分配到某服裝廠工作，簽定了10年的勞動合同。4年后，該廠選送她去學習服裝裁剪，回廠后承擔廠里的裁剪工作。但由于其技術失誤，所裁剪的服裝有時出現(xiàn)質(zhì)量問題。1年后，在張某已懷有5個月的身孕時，該廠以她不能勝任工作，給廠里造成經(jīng)濟損失為由，決定解除其勞動合同。張某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。到底孰是孰非呢？
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